GUIDE PRATIQUE — CV

Comment faire un CV qui donne envie d'appeler.

Les six parties d'un bon CV, les erreurs qui le font écarter, et comment l'adapter à ton profil : étudiant, jeune diplômé ou en reconversion.

ÉVALUER MA CANDIDATURE

7 questions • Gratuit • Résultat immédiat

L'ESSENTIEL

Un recruteur ne lit pas ton CV. Il le parcourt.

Face à des dizaines de candidatures, le recruteur regarde d'abord le haut de la page : le titre, l'accroche, le dernier poste. S'il ne voit pas vite le lien avec son besoin, il passe au suivant.

Un bon CV n'est donc pas celui qui dit tout. C'est celui qui montre clairement, en quelques secondes, pourquoi ton profil correspond au poste.

PARTIE PAR PARTIE

Les 6 parties d'un CV efficace.

Le titre du CV

Pourquoi c'est important

Le recruteur lit d'abord le haut de la page. Un titre précis lui dit en une seconde quel poste tu vises et s'il doit continuer à lire.

Comment faire

Remplace « Curriculum vitae » par l'intitulé du poste visé, idéalement celui de l'offre. Ajoute ton domaine ou ta spécialité si cela t'aide à te distinguer.

Exemple

« Assistant comptable — Saisie, rapprochements bancaires et déclarations fiscales »

À éviter

Écrire « CV » ou un titre vague comme « Recherche d'emploi ». Le recruteur ne sait pas où te placer.

L'accroche (résumé de profil)

Pourquoi c'est important

Ces trois lignes décident souvent si ton CV est lu en entier. Elles résument ce que tu apportes, pas ce que tu cherches.

Comment faire

En deux ou trois phrases : ton profil, tes deux compétences les plus utiles pour le poste, et un résultat ou une expérience qui les prouve.

Exemple

« Jeune diplômé en gestion, formé à la comptabilité générale et à Excel avancé. Stage de 6 mois en cabinet : suivi de 40 dossiers clients et préparation des déclarations mensuelles. »

À éviter

Une accroche centrée sur toi (« Je souhaite intégrer une entreprise dynamique… »). Elle ne dit pas ce que tu apportes.

Les expériences

Pourquoi c'est important

C'est la preuve de ce que tu sais faire. Le recruteur y cherche des actions et des résultats, pas une liste de tâches.

Comment faire

Pour chaque poste, stage ou mission : intitulé, structure, dates, puis deux à quatre lignes qui commencent par un verbe d'action et, quand c'est possible, un résultat concret.

Exemple

« Organisé l'archivage de 600 dossiers, ce qui a réduit le temps de recherche des documents. » plutôt que « Chargé de l'archivage. »

À éviter

Recopier ta fiche de poste. Tout le monde a les mêmes tâches : ce qui te distingue, c'est ce que tu as obtenu.

Les compétences

Pourquoi c'est important

Beaucoup de recruteurs et de logiciels de tri comparent tes compétences aux mots de l'offre. Une section claire facilite ce repérage.

Comment faire

Sépare compétences techniques (logiciels, outils, méthodes) et savoir-être. Reprends les termes exacts de l'offre quand ils correspondent réellement à ton profil.

Exemple

« Techniques : Sage, Excel (tableaux croisés), facturation. Savoir-être : rigueur, respect des délais, travail en équipe. »

À éviter

Lister des qualités sans lien avec le poste, ou des compétences que tu ne pourrais pas démontrer en entretien.

La formation

Pourquoi c'est important

Pour un étudiant ou un jeune diplômé, c'est souvent l'atout principal. Pour un profil expérimenté, elle passe après les expériences.

Comment faire

Diplôme, établissement, année. Si tu débutes, ajoute un projet, un mémoire ou un cours directement lié au poste visé.

Exemple

« Licence en Gestion des entreprises — Université Omar Bongo, 2025. Mémoire : optimisation du suivi des stocks dans une PME. »

À éviter

Détailler toute ta scolarité depuis le collège. Garde les deux ou trois diplômes les plus récents et utiles.

La mise en page

Pourquoi c'est important

Un CV difficile à lire est souvent écarté avant même d'être compris. La clarté compte autant que le contenu.

Comment faire

Une page si tu as moins de dix ans d'expérience. Une police lisible, des titres de section visibles, des marges aérées. Envoie-le en PDF avec un nom de fichier clair.

Exemple

Nom du fichier : « CV-Awa-Ndong-Assistante-comptable.pdf »

À éviter

Un modèle trop chargé (couleurs, icônes, barres de niveau) qui cache l'information essentielle.

ERREURS FRÉQUENTES

Les erreurs qui font écarter un CV.

Envoyer exactement le même CV à toutes les offres.
Oublier ses coordonnées ou mettre une adresse e-mail peu professionnelle.
Laisser des fautes d'orthographe : fais-le relire par quelqu'un d'autre.
Décrire des tâches sans jamais montrer de résultat.
Mettre une photo peu adaptée : si tu en ajoutes une, choisis-la sobre et professionnelle.
Mentir sur un diplôme ou une expérience : cela se vérifie facilement.

SELON TON PROFIL

Adapte ton CV à ta situation.

01Étudiant ou jeune diplômé

Mets la formation en haut, puis tes stages, projets académiques, associations ou petits emplois. Montre ce que chaque expérience t'a appris d'utile pour le poste.

02En reconversion

Commence par une accroche qui explique ton nouveau projet. Mets en avant les compétences transférables de ton ancien métier et toute formation récente liée au nouveau.

03Profil expérimenté

Les expériences passent en premier. Concentre-toi sur les dix dernières années et sur les résultats les plus parlants pour le poste visé.

JOB BOOST

Un bon CV ne suffit pas s'il part vers les mauvaises offres.

Le CV est une des sept dimensions que JOB BOOST évalue, avec le ciblage, la personnalisation, l'organisation et l'entretien. Découvre en 3 minutes où se trouve ton vrai point d'amélioration.

FAIRE MON DIAGNOSTIC GRATUIT

7 questions • Gratuit • Résultat immédiat

QUESTIONS FRÉQUENTES

Tes questions sur le CV.

Comment faire un CV quand on n'a pas d'expérience ?

Mets en avant ta formation, tes stages, tes projets d'études, tes engagements associatifs et même les petits emplois. Pour chacun, indique ce que tu as fait et ce que tu en as appris. Une accroche claire sur le poste visé compense souvent le manque d'expérience.

Un CV doit-il tenir sur une seule page ?

Pour la plupart des profils avec moins de dix ans d'expérience, oui. Une page oblige à garder l'essentiel et facilite la lecture. Deux pages se justifient pour un parcours long et riche.

Faut-il mettre une photo sur son CV ?

En Afrique francophone, la photo est encore courante et souvent attendue. Si tu en mets une, choisis une photo récente, nette, sur fond neutre, avec une tenue professionnelle. Pour les candidatures dans certains pays ou entreprises internationales, elle est parfois déconseillée : vérifie les habitudes du recruteur.

Faut-il adapter son CV à chaque offre ?

Oui, au moins le titre, l'accroche et l'ordre des compétences. Ces quelques minutes font une vraie différence, car le recruteur voit immédiatement le lien entre ton profil et son besoin.

Peut-on utiliser l'IA pour faire son CV ?

Oui, pour gagner du temps sur une première version ou reformuler une phrase. Mais c'est toi qui dois choisir ce que tu mets en avant et vérifier chaque information. Un CV généré sans méthode ressemble à beaucoup d'autres.